🌟试用期不签劳动合同会有何后果？🌟

在职场中，许多公司在员工试用期内选择不签订正式劳动合同，但这可能会带来一系列麻烦和法律风险。💼_legal

首先，根据劳动法规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若未及时签订，企业需支付双倍工资作为补偿。⏰_money

其次，没有合同意味着员工的权益无法得到保障。一旦发生纠纷，如工资拖欠或工伤事故，员工将缺乏有力证据来维护自身权益。⚠️_safety

此外，长期不签合同可能被认定为无固定期限劳动合同，这不仅增加企业的管理成本，还可能导致员工提出解除合同并要求经济补偿。🤝_compensation

因此，无论是对企业和员工而言，签订劳动合同都是双赢的选择。它不仅能明确双方权利义务，还能促进和谐稳定的劳动关系。🤝_peace

用工管理 知识产权 劳动合同