👩‍💼💪开除孕妇的最新赔偿标准是什么？💔💸

在职场中，女性怀孕本应受到法律保护，但有时却可能遭遇不公平对待。如果不幸被公司无故开除，作为孕妇该如何维护自己的权益呢？根据最新的法律规定，用人单位不得因女职工怀孕而单方面解除劳动合同。若因此被辞退，员工有权要求经济补偿和赔偿金。

首先，经济补偿的标准是按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。其次，对于违法解除劳动合同的情况，还需额外支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍！💼💰

此外，孕期女职工还享有产假期间的基本工资保障以及生育津贴等福利待遇。面对此类问题时，建议及时咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请调解，用法律武器捍卫自身合法权益！💪/legal