工伤or非因工负伤？职场人必须了解的医疗期规定🧐

生病了还能继续拿工资吗？答案是肯定的！在新的《劳动合同法》里，明确规定了员工在患病或非因工负伤期间享有医疗期的权利。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限⏳。

那么，这个医疗期该如何计算呢？它取决于员工的实际工作年限和在当前单位的工作时长👇：

- 工作年限不满十年且在本单位工作不足五年的，医疗期为3个月；

- 满十年但不满五年的，医疗期为6个月；

- 若工作满十年及以上，则可享受9至24个月的医疗期。

需要注意的是，在医疗期内，用人单位需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资，并且不得随意辞退员工🙅‍♀️。这不仅体现了法律对劳动者的保护，也是企业社会责任感的体现🤝。

总之，了解这些规定有助于维护自身权益，避免不必要的纠纷トラブル。💼✨