👩‍💼💼公司发现员工隐婚，有权追究责任吗？💔

在职场中，隐婚（即员工未向公司披露自己的婚姻状况）是否违法，一直是争议话题。从法律角度看，婚姻状况属于个人隐私，通常不在公司要求提供的信息范围内。因此，大多数情况下，公司无权强制要求员工公开这一信息。💔

然而，如果隐婚行为对公司造成了实际损害，例如影响工作安排或违反了劳动合同中的相关条款，公司可能会采取措施。但即便如此，公司也需谨慎处理，避免侵犯员工的隐私权。👨‍💻🧐

作为员工，诚实面对公司是职业操守的一部分，但也应保护好个人隐私。如果担心隐私问题，可以与人力资源部门沟通，了解公司政策，寻求平衡点。🤝💬

总之，隐婚并非绝对违法，但具体情况具体分析。职场中，相互尊重和理解才是和谐相处的关键。💕