👩‍💻试用期辞职员工工资怎么算？

在职场中，试用期是企业和员工互相了解的重要阶段。但有时，由于各种原因，员工可能需要提前结束这段试用期。那么问题来了：试用期辞职，工资该怎么算呢？🤔

首先，明确一个关键点：试用期内的工资计算方式与正式员工基本一致，通常按照实际出勤天数来结算。如果员工在试用期内提出辞职，工资应包括以下部分：

1️⃣ 基本工资：按实际工作日发放。

2️⃣ 加班费：如果有加班情况，需按公司规定支付相应报酬。

3️⃣ 其他补贴：如交通补贴、餐补等，视具体约定而定。

需要注意的是，辞职时需提前向公司提交书面申请，并协商好最后的工作交接时间。如果未按规定提前通知，可能会对工资结算产生影响。此外，如果公司存在拖欠工资的行为，员工可以依法维权💪。

总之，在试用期辞职时，合理沟通和明确条款是关键！💡