💻劳动合同法关于非全日制用工的规定是什么？

随着灵活就业模式的兴起，非全日制用工逐渐成为职场新宠。那么，《劳动合同法》对此有何明确规定呢？🤔

首先，《劳动合同法》第六十八条指出，非全日制用工是指以小时计酬为主的工作形式，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。⏰这意味着，非全日制员工的工作时长受到严格限制，旨在保护劳动者的权益，同时满足企业灵活用工的需求。

其次，第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并且任何一方都可以随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿金。🤝这种灵活性使得企业和员工都能更自由地调整合作方式。

此外，第七十二条强调，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。📝这确保了非全日制员工的基本收入保障。

总之，非全日制用工为劳动者提供了更多选择，同时也对企业提出了规范化管理的要求。働く人们可以根据自身情况合理选择适合自己的用工形式哦！💪✨