假期工要不要签合同？🧐

假期工作为一种灵活用工形式，近年来越来越受到关注。那么问题来了，假期工到底需不需要签订劳动合同呢？👀

首先，从法律角度来看，无论你是全职还是兼职，只要与用人单位建立劳动关系，都应该签订书面劳动合同。📝 这是保障劳动者权益的重要手段。对于假期工而言，虽然工作时间可能较短，但同样需要明确工作内容、报酬标准、工作时间等核心条款。一旦发生纠纷，合同将是关键证据之一。⚠️

其次，签订合同并非只对员工有利，对企业来说也有好处。明确双方权责能减少不必要的误会和争议，提高工作效率。🤝 所以，无论是学生寒暑假打工，还是临时招聘的节日工，都建议主动要求签署正式合同，保护自己的合法权益。💼

最后提醒大家，如果单位拒绝签订合同或提供的合同条款不合理，可以向当地劳动监察部门反映情况。💪

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