📚劳动合同法第39条的具体内容有哪些🧐

《劳动合同法》是规范劳动关系的重要法律，其中第39条尤为关键。它主要规定了用人单位可以解除劳动合同的情形。首先，员工如果在试用期内被证明不符合录用条件，公司有权解除合同。（✅试用期考核很重要哦！）其次，当员工严重违反公司的规章制度时，也是合法解约的理由。（🙅‍♀️别触碰公司的底线！）再者，若员工严重失职或营私舞弊，对公司利益造成重大损害，公司可以解除合同。（💼保持职业操守很重要！）此外，员工同时与其他单位建立劳动关系且对本职工作产生严重影响，或者拒不改正，也会导致合同解除。（👥专注一份工作才是正道！）最后，如果员工因违法行为被追究刑事责任，劳动合同自动终止。（👮‍♀️遵纪守法是底线！）这些条款旨在平衡劳资双方权益，确保和谐稳定的劳动关系。💼✨