🌟未签订劳动合同辞退怎么赔偿？💼

在职场中，如果公司未能与员工签订正式的劳动合同，而突然被辞退，员工的权益可能会受到损害。那么，这种情况下该如何争取合理的赔偿呢？👇

首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，即使没有合同，你依然有权要求双倍工资补偿！💼💸

其次，若公司无故辞退员工，且未依法支付经济补偿金，员工可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。通常，经济补偿金的标准是每工作一年支付一个月的工资。📅💰

最后，提醒大家，在面对此类问题时，务必保留好相关证据（如工资条、考勤记录等），以便在维权过程中提供有力支持。💪📝

记住，维护自身合法权益很重要！法律是我们坚实的后盾，勇敢站出来争取属于自己的权益吧！💪✨