✨2018年新劳动法劳务派遣的最新规定是什么?✨

近年来，随着劳动力市场的变化，我国对劳动法进行了多次修订，以更好地保障劳动者权益。其中，关于劳务派遣的规定尤为引人关注。那么，2018年的最新规定究竟有哪些亮点呢？🤔

首先，在劳务派遣用工范围上，明确规定了只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用派遣员工。这意味着企业不能再随意扩大派遣工的使用范围，必须严格遵守法律限定的岗位类型。其次，对于派遣员工的同工同酬权有了更明确的保护措施，要求用工单位不得以任何形式降低派遣员工的薪资待遇。此外，还增加了对派遣公司资质的要求，确保其具备合法经营资格，为派遣员工提供更好的保障。💼💪

这些新规不仅规范了企业的用工行为，也进一步维护了劳动者的合法权益。働く朋友们，记得了解自己的权益哦！👋