🌟无固定期限劳动合同解除补偿标准和解除情形🌟

在职场中，无固定期限劳动合同是一种长期稳定的雇佣关系，但有时也难免需要解除合同。那么，解除时的补偿标准和合法解除的情形是什么呢？👀

首先，关于补偿标准，当用人单位提出解除合同时，需支付经济补偿金。补偿金额通常依据员工的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；超过半年但不满一年的，按一年计算；不满半年的，则支付半个月工资。如果是因为公司经营困难等原因裁员，补偿标准可能更高哦！💼💰

其次，解除情形包括双方协商一致、员工严重违纪或不胜任工作等。例如，员工连续旷工或严重失职导致公司损失，公司有权依法解除合同。同时，若员工患病或非因工负伤，在规定医疗期后仍无法胜任工作的，也可解除合同，但需提前通知并给予补偿。💼🤝

总之，无论是公司还是员工，解除无固定期限合同都需依法依规操作，避免不必要的纠纷。💪📝