📚✨合法的试用期劳动合同范本怎么写✨📚

在职场中，一份清晰且合规的劳动合同至关重要。尤其是在试用期阶段，一份好的合同不仅能保护员工权益，也能明确双方责任。那么，如何撰写一份合法的试用期劳动合同呢？👇

首先，在合同开头需明确双方信息，包括公司全称与员工姓名。接着，详细列出工作内容、岗位职责及工作地点等基本信息（📍）。薪资待遇部分必须具体，包括基本工资、奖金以及试用期时长（💰）。值得注意的是，试用期不得超过6个月（⏳），且工资不得低于正式员工的80%。

此外，还需注明福利待遇、社保缴纳情况以及解除合同的条件（⚠️）。最后，双方签字盖章确认，确保合同具备法律效力。一份规范的合同就像职场的“安全锁”，为双方提供保障，助力未来合作顺利进行！🤝💼