🌟同工不同酬合法吗？🤔

职场中，我们常会听到“同工不同酬”的现象。那么，这种做法是否合法呢？法律专家王德华律师对此进行了专业解读👇

首先，我们需要明确，“同工不同酬”并不一定违法。《劳动合同法》并未强制要求企业必须给予所有员工完全相同的薪酬待遇，但前提是工作内容和职责需有所差异。例如，资历、技能水平或绩效表现的不同都可成为薪酬差异的理由。但如果企业仅因性别、年龄或其他非工作相关因素区别对待，则可能构成歧视，违反了劳动法的相关规定。

其次，在实际操作中，企业应建立透明且公平的薪酬体系，确保每位员工的努力都能得到合理回报。同时，劳动者若发现自身权益受损，应及时向劳动仲裁机构申请调解或提起诉讼，维护自身合法权益💪。

总之，合理范围内的薪酬差异是被允许的，但任何带有偏见的行为都是不可取的。让我们共同营造一个公正、和谐的工作环境吧！✨