HR自称压力大随机辱骂求职者,可以追究法律责任吗 🤔💼

最近，某HR因自称工作压力大而对求职者进行随机辱骂的事件引发了广泛关注。这种行为是否违法？答案是：当然可以追究法律责任！ 😡

首先，根据《劳动法》及《民法典》，职场中的人格尊严是受到保护的。求职者在接受面试时，享有基本的尊重权。随意辱骂不仅伤害了求职者的心理，也可能构成侮辱罪或寻衅滋事罪。其次，作为招聘方，HR的行为直接影响企业的形象和公信力。一旦被曝光，不仅会损害企业声誉，还可能面临法律制裁和经济赔偿。

在此提醒广大HR，招聘不仅是选拔人才的过程，更是展现企业文化和价值观的重要窗口。用尊重和专业赢得求职者的认可，才是长久之计。同时，求职者若遇到类似情况，应保留证据，及时向有关部门投诉，维护自身权益。💪📞

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