🌟劳动合同法关于加班的规定是什么？💼

加班问题是职场中常见的议题，而《劳动合同法》对此作出了明确规定，旨在保护劳动者的合法权益。首先，《劳动合同法》要求用人单位必须与劳动者协商一致后才能安排加班，且每月加班时间不得超过36小时⏰。这意味着加班不是强制性的，劳动者有权拒绝超出规定范围的加班要求。

其次，对于加班工资，《劳动合同法》也设定了明确标准：若安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，需支付200%的工资；法定节假日加班，则需支付300%的工资💰。这些规定确保了劳动者在付出额外劳动时能够获得合理的经济补偿。

最后，如果企业违反相关规定，劳动者可通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益⚠️。总之，了解相关法律规定有助于更好地平衡工作与生活，同时保障个人权益。💪