👩‍💼🌟劳动法如何规定试用期？刘瑾东律师为您解读🌟💼👩‍💻

在职场中，试用期是很多求职者和企业都会关注的问题。那么，劳动法是如何规定试用期的呢？今天，我们邀请到专业律师刘瑾东为大家详细解答！💼📝

首先，根据《劳动合同法》的规定，试用期的长短与劳动合同期限挂钩。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或无固定期限合同，试用期最长不得超过六个月。⏰💼

其次，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不能重复约定。同时，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于当地最低工资标准。💰📊

最后，如果企业在试用期内随意解雇员工，必须提供充分证据证明员工不符合录用条件。否则，员工有权要求赔偿。💼💪

希望以上内容能帮助大家更好地理解劳动法关于试用期的规定！💡📚