怀孕了公司辞退员工怎么赔偿 🌟

职场中，怀孕本该是件幸福的事，但有时却可能带来烦恼。如果怀孕后被公司辞退，作为员工该如何维护自己的权益呢？首先，根据《劳动合同法》，女性员工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。如果公司违法辞退，员工有权要求恢复劳动关系或获得经济补偿。通常情况下，补偿金额为工作每满一年支付一个月工资；不足一年的部分按比例计算。此外，若公司未提前通知就辞退，还需额外支付一个月工资作为代通知金。面对这种情况，建议及时收集证据，如劳动合同、工资条等，并可向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时寻求法律援助。记住，保护自身合法权益很重要！💪👩‍💼

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