职工离职补偿怎么计算方法 📝

职场中难免会遇到员工离职的情况，无论是主动辞职还是被动解雇，都需要明确离职补偿的具体计算方式。那么，职工离职补偿到底该怎么算呢？让我们一起来看看吧！💪

首先，我们需要了解法律依据。根据《劳动合同法》，如果用人单位提出解除劳动合同，需要支付经济补偿金。补偿金的标准是按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的“工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资哦！📅💰

当然，也有一些特殊情况，比如员工因个人原因主动辞职，通常情况下是没有经济补偿的。但如果是因为公司存在违法行为（如未依法缴纳社保），员工可以主张补偿。此外，如果是无固定期限合同或试用期内被辞退，补偿规则也有所不同。因此，在处理离职事宜时，务必仔细核对相关条款和法律规定，避免不必要的纠纷。⚠️💼

总之，妥善处理职工离职不仅关乎企业形象，更是对员工权益的尊重。希望每位职场人都能理性对待职场变动，开启新的旅程！🚀🌟