💼竞业限制协议补偿金标准是怎么规定的?🧐

随着职场竞争日益激烈，竞业限制协议逐渐成为企业保护商业机密的重要手段之一。但你知道吗？竞业限制协议中的补偿金标准可不是随意设定的哦！根据我国相关法律法规，用人单位与劳动者签订竞业限制协议时，必须支付相应的经济补偿。通常情况下，补偿金额不得低于劳动者离职前一年工资的三分之一或双方约定的其他合理比例。倘若公司未按时支付补偿金，劳动者有权要求解除竞业限制义务。值得注意的是，竞业限制的期限一般不得超过两年，且仅限于接触敏感信息的核心员工。因此，劳动者在签署协议前务必仔细阅读条款内容，避免因疏忽而影响自身权益。💡

如果你对补偿金的具体计算方式仍有疑问，不妨咨询专业律师，确保自己的合法权益不受侵害。💼法律顾问就像你的职场守护神，关键时刻帮你解惑答疑！🌟