解除无期限劳动合同如何赔偿 📝

在职场中，无固定期限劳动合同是许多员工追求的稳定性保障。然而，当面临解除合同时，如何合理计算赔偿金成了关键问题。首先，需明确解除合同的原因。若因公司单方面解除，员工有权要求经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资；若公司违法解除，则需支付双倍赔偿金。若员工主动提出解除，通常情况下公司无需支付赔偿金，但双方协商一致的情况除外。此外，还需注意当地政策差异，部分地方可能有额外的补偿要求。总之，在面对此类问题时，建议咨询专业律师或相关部门，确保自身权益得到妥善维护。💼💸法律顾问的重要性不容忽视，避免因信息不对称而蒙受损失。💼✨