病假工资如何计算

病假工资的法律依据与计算方法解析

病假工资是员工因生病或非工伤需要休假时，用人单位依法支付的工资。根据《劳动合同法》及相关规定，病假工资的计算需结合工龄和企业所在地政策。通常情况下，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。

首先，确定病假期间的工作年限。对于工作年限不满十年的员工，病假工资一般为本人工资的70%-80%；超过十年的，则可达到90%以上。其次，需了解当地最低工资标准，这是病假工资下限的重要参考值。此外，部分企业可能有更优厚的内部政策，具体应以劳动合同或公司规定为准。

总之，病假工资的计算涉及多个因素，员工在申请病假时应充分了解自身权益，同时企业也需依法履行责任，确保员工合法权益不受损害。